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  集团公司培训工作坚持“按需施教、分级管理、内外互补”的原则,建立和完善各有侧重、互为补充、全面覆盖、精干高效的培训管理体系。以岗位能力培训为重点,重点抓好国际化人才、经营管理人才、科技领军人才、专业技术人才、高技能人才等五个方面关键人才的培养,全面提高员工队伍的整体素质。